【2026年4月】60歳前後は要注意！年金改正で損する人・得する人
🎯 ポイント
2026年4月以降の年金制度改正が、現役世代の負担増や高齢者の就労促進など、多様な方向性を示しています。
🔎 レビュー
📌 基礎年金の底上げ構想
✍ 将来の基礎年金給付水準の低下見通しに対応するため、厚生年金の一部を国民年金に回す仕組みの導入可能性を動画内では挙げています。財政検証の結果次第という不確定要素はありますが、給付水準維持の意図は理解できます。見るなら2029年の財政検証結果で、制度の具体的な開始時期や規模が明らかになるかどうかが分かれ目になりそうです。
📌 在職老齢年金の基準緩和
✍ 高齢者の就労意欲を阻害していた在職老齢年金の給付制限基準を大幅に引き上げることで、60歳以降の就労促進を図る方向で動画内では論じています。人手不足対策としての合理性はありますが、実際に就労拡大につながるかは、改正後の高齢者雇用の実態を見ておく必要がありそうです。
📌 新たな子育て支援の負担
✍ 少子化対策の財源として、子供の有無にかかわらず全国民が負担する「子供子育て支援金」の導入を動画内では説明しています。社会保障の持続性という観点は示されていますが、負担増が家計に与える影響の程度を、物価動向などと合わせて確認する必要がありそうです。
📌 遺族年金の男女格差是正
✍ 遺族厚生年金の給付条件にあった男女間の格差を撤廃し、年齢による一律のルールへ変更するという見方を動画内では提示しています。制度の公平性向上は評価できますが、特に若年層の女性など給付期間が短縮される層への影響を、他の備えの必要性と合わせて見ておくことが重要になり得ます。
📌 高所得層の負担増
✍ 社会保険料算定の基礎となる標準報酬月額の上限を段階的に引き上げ、高所得者の保険料負担を増やす方向性を動画内では示しています。負担の公平性という観点はありますが、増額分に対する将来の年金増額効果とのバランスが、個人によって異なる点に留意が必要かもしれません。
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