【知らないと詰む】50代60代は最大800万円損します！あと2ヶ月で完全終了【要申請】
🎯 ポイント
2026年からの制度改定により、制度を理解せず行動しない50代60代が資産を失うリスクが高まるという見立てを示しています。
🔎 レビュー
📌 申請怠りの資産喪失
✍ 日本の社会保障制度は申請主義を徹底しており、手続きを怠ると権利を放棄した扱いとなり、数百万円単位の資産を失う可能性があるという見方を動画内では提示しています。前提として申請の重要性は指摘できますが、実際の資産流出を確かめるには、個々のケースで通知書の到達と内容理解がどこまで担保されていたかを見る必要がありそうです。
📌 退職後20日以内の申請
✍ 退職後の健康保険では、会社の保険を任意継続する場合、退職日から20日以内の申請が必要であり、これを逃すと高額な保険料負担が生じるという解釈を動画内では示しています。期限の厳しさは現実的な課題ですが、保険料負担を比較するなら、家族の扶養条件や収入見込みによる最適な選択肢の検討が分かれ目になり得ます。
📌 65歳前退職の優位性
✍ 失業保険の給付額は、65歳前に退職すると最大で200万円近く多く受け取れる場合があり、退職時期の違いが大きな金額差を生むというシナリオを動画内では想定しています。制度上の給付差は明確ですが、総合的な得失を判断するには、年金停止期間との兼ね合いを確認することが焦点になりそうです。
📌 年金の申請必須と時効
✍ 年金は自動的に支給されず、請求手続きが必要であり、権利発生から5年を経過すると未請求分は時効で消滅するという可能性を動画内では挙げています。申請の必要性は基本的な指摘と言えますが、時効リスクを回避するには、年金定期便の確認頻度や企業年金を含む資産の把握が鍵になり得ます。
📌 企業年金の申請見落とし
✍ 過去の厚生年金基金などが企業年金連合会に移管され、申請しないまま放置されるケースが多く、これも5年の時効により受け取り機会を失うという整理で動画内ではまとめています。未請求資産の存在は留意点ですが、実際の取り戻しを確かめるには、過去の勤務先記録に基づく積極的な照会が必要かもしれません。
※本ページの内容は、運営者が作成した個人的なメモ・所感であり、各チャンネル運営者・出演者・所属企業等とは一切関係ありません。 内容は元動画を完全に再現するものではなく、正確性・網羅性を保証するものでもありません。 投資その他の判断は必ずご自身の責任で行い、詳細は必ずリンク先の元動画をご確認ください。
