【2026年新ルール】50・60代必見！知らないと生涯500万円以上損をします！【年金・給付金・失業保険】
🎯 ポイント
2026年の制度改正を踏まえ、健康保険や年金などの手続きを個人が主体的に確認・申請することの重要性を指摘しています。知らないまま過ごすことによる経済的損失のリスクと、年齢や退職時期といった条件によって受給額が大きく変わり得るという見立てを示しています。
🔎 レビュー
📌健康保険の20日ルール
✍退職後の健康保険選択において、家族の扶養に入れない場合、退職翌日から20日以内に申請しないと任意継続保険を利用できないという観点で動画内では捉えています。確かに期間の制約は重要な点ですが、どちらの保険が有利かは住んでいる自治体や前年の所得で変わるため、両方の保険料を事前に試算することが分かれ目になりそうです。
📌在職老齢年金の基準緩和
✍2026年4月から在職老齢年金の支給停止基準が月額65万円に引き上げられ、年金を受けながら働きやすくなるという方向で動画内では論じています。働く意欲を損なわない制度改正としては評価できますが、実際の適用では給与と年金額の具体的な合算額が焦点になり得ます。また、高年齢雇用継続給付が縮小されている流れも合わせて見ておく必要がありそうです。
📌失業給付の年齢による差異
✍65歳の誕生日前後で退職した場合、受給できる給付金の額と日数が大きく異なり、事前の退職計画が必要だという見方を動画内では提示しています。給付額に大きな差が生じる点は留意すべきですが、誕生日の前日に年齢が加算される法的な取扱いを正確に把握しているかが、計画の実効性を左右する可能性があります。
📌特別支給の老齢厚生年金
✍対象となる生年月日などの条件を満たしていても、自身で請求しなければ受給できない特別支給の老齢厚生年金があり、もらい忘れに注意が必要だという解釈を動画内では示しています。請求可能な過去5年分を遡及できる点は有用ですが、そもそも自身が該当者であるかどうかの確認が第一歩と言えそうです。
📌企業年金の未請求問題
✍厚生年金基金など、勤務先を通じて加入した企業年金の受給案内が届かず、未請求のままとなっているケースが多発している可能性を動画内では挙げています。年金定期便の加入履歴を確認するという具体的方法を示している点は現実的ですが、制度が複雑に移行しているため、記載内容を正確に理解できるかが課題になり得ます。
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