【3月中に必ず申請】2026年4月からルール変更！年金崩壊が始まる！年金＋27万円が一生上乗せ支給！【ゆっくり解説】
🎯 ポイント
動画は、2026年以降の年金制度改正により手取り収入が減少する可能性を指摘し、働き方や資産運用などの事前対策によってその影響を緩和できるという方向性を示しています。
🔎 レビュー
📌 在職年金基準の引上げ
✍ 給与と年金の合計額の基準を月51万円から62万円に引き上げることで、働きながら年金を受給する際の減額リスクが低減されるとの見方を動画内では提示しています。制度の趣旨である就労促進効果は評価できますが、給与・賞与・通勤手当を合算した実際の収入が新基準を下回るかが分かれ目になりそうです。
📌 106万円の壁の撤廃
✍ 年収106万円を超えると社会保険加入が義務付けられる仕組みを撤廃し、広く保険料を徴収することで、パート労働者の就労抑制を解消するというシナリオを動画内では想定しています。労働力確保という目的は理解できますが、個人の手取り収入と企業の人件費負担の双方がどのように変化するかを見る必要がありそうです。
📌 遺族年金の支給期間短縮
✍ 配偶者を亡くした際の遺族年金の支給を、従来の終身から一定期間（動画では5年と説明）に短縮する方向で制度が見直されるとの解釈を動画内では示しています。制度の持続可能性という観点はありますが、特に専業主婦世帯において、他の保障手段への切り替えが実際に可能かが焦点になり得ます。
📌 子育て支援金の新設
✍ 18歳以上の国民全員を対象に、健康保険料に上乗せする形で「子育て支援金」を徴収する構想について、その負担増の可能性を動画内では挙げています。財源確保の意図は見て取れますが、徴収額の段階的上昇と家計における固定費の見直し余地が、受容性を左右する要素と言えそうです。
📌 個人の対策による影響緩和
✍ 改正による手取り減少を防ぐ手段として、フリーランス転向による在職年金対象外の収入確保、iDeCoやNISAの活用、生命保険などの備えの再構築を具体的な対策として動画内では論じています。自助努力の重要性は認識できますが、提案された各対策が個々人の年齢や職業環境にどこまで適合するかは場合により異なるかもしれません。
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